Van digitale chaos naar Digitaal Vitaal®
Nieuwe tools, AI, regels als AVG, NIS2 en de AI Act, en collega's die het allemaal moeten bijhouden. Digitaal Vitaal is het abonnement waarmee jouw organisatie elk kwartaal een stap slimmer, veiliger en rustiger werkt. Ontzorgd, meetbaar en met een vaste prijs per medewerker.
- Ontzorgd bij slimmer werken: van strategie tot deelnemersadministratie
- Blijven leren en ontwikkelen, elk kwartaal één thema dat beklijft
- Nieuwe collega's nemen we direct mee in jullie manier van werken
- Duidelijke kosten: één prijs per medewerker per maand
Digitaal Vitaal® Check
7 vragen · je score per thema · brochure direct in je inbox
Iedereen heeft de tools. Bijna niemand heeft de rust.
Dit horen we van directeuren bedrijfsvoering, HR en IT als we binnenkomen. Herkenbaar? Dan is Digitaal Vitaal voor jullie gemaakt.
Microsoft 365 en Copilot zijn uitgerold, maar iedereen werkt op zijn eigen manier
Bestanden in de mail, taken in drie systemen, vergaderingen zonder afspraken. De licenties zijn betaald, de winst blijft uit.
De regels stapelen zich op: AVG, NIS2, AI Act
Beleid schrijven is één ding. Zorgen dat 200 collega's er ook naar handelen, elke dag, is het echte werk.
Trainingen beklijven niet
Een losse training is na zes weken vergeten. Er is geen ritme, geen meting en niemand die het vasthoudt.
Nieuwe collega's inwerken kost elke keer weer tijd
Elke nieuwe medewerker leert de digitale werkwijze van de buurman, niet die van de organisatie.
Digitaal Vitaal vervangt losse trainingen door één doorlopende aanpak, met een vast ritme, een meting en een vaste prijs.
Een abonnement op bijblijven, geen training
Digitaal Vitaal is een aanpak die medewerkers elk kwartaal meeneemt in slimmer werken. Elk kwartaal kiezen we samen één digitaal thema. Binnen dat thema doen we een meting, trainen we een dagdeel en volgen we op met boosters, microlearning en communicatie. Zo blijft jouw organisatie optimaal inzetbaar in een wereld die niet ophoudt met veranderen.
Ontzorgd
Van visie en programma tot deelnemersadministratie en communicatie: AVK regelt het.
Blijvend
Een kwartaalritme met boosters onderbreekt de vergeetcurve. Kennis wordt gedrag.
Meetbaar
Nulmeting, kennistoets of gedragsmeting per thema. Je ziet wat het oplevert.
Vaste prijs
Eén bedrag per medewerker per maand. Geen offertes per training, geen verrassingen.
Elk kwartaal dezelfde vijf stappen, elke keer een ander thema
Trainen is niet het doel. Digitaal Vitaal worden én blijven is dat wel. Daarom werken we in een vast ritme van dertien weken, met jullie eigen thema's en jullie eigen doelen.
Thema en doel kiezen
Samen met jullie contactpersoon bepalen we per kwartaal het thema en het doel, minimaal drie kwartalen vooruit.
Nulmeting
Een korte vaardigheidstoets of gedragsmeting laat zien waar jullie staan, per persona en per team.
Een dagdeel training
Op jullie eigen locatie of online, per team of per persona. Praktisch, in jullie eigen omgeving.
Boosters en microlearning
Boostervideo's, do's en don'ts, blogs en het leerportaal houden het thema dertien weken levend.
Meten en evalueren
Een vervolgmeting toont de groei. We evalueren met jullie en zetten het volgende thema klaar.
Na elke meting weten we per medewerker wat het volgende leerdoel is: digi-starter werkt aan de basis, digi-basis verdiept, digi-pro blijft continu verbeteren. Zo krijgt niemand een training die te makkelijk of te moeilijk is.
Vier cruciale factoren voor een Digitaal Vitale organisatie
Elk kwartaalthema valt onder één van deze vier factoren. Samen dekken ze wat een organisatie nodig heeft om digitaal bij te blijven: kunnen, samenwerken, willen en veilig blijven.
1. Ontwikkeling van nieuwe vaardigheden
De veranderende manier van werken vraagt niet alleen méér, maar ook andere vaardigheden. Van digitale basis tot AI-geletterdheid.
2. Slimmer samenwerken
Waarde toevoegen door gezamenlijke taken, informatiebeheer en communicatie goed te organiseren. Met heldere digitale etiquette.
3. Leiderschap en eigenaarschap
Persoonlijk leiderschap en bewuste keuzes voor welzijn. Leidinggeven op afstand en teams die zelf verantwoordelijkheid nemen.
4. Veilig en gebalanceerd hybride werken
Vitaliteit en veiligheid behouden in een hybride setting. Privacy en security by design, en afspraken over bereikbaarheid en focus.
Het individu
Grip op je eigen werk: je mailbox, je taken, je bestanden en je veilige gedrag. Basisvaardigheden en AI-geletterdheid.
De teams
Samenwerken in Teams en met externen, afspraken over communicatie en taken, effectief vergaderen, agile werken.
De organisatie
Documentmanagement, intranet, beleid, privacy en security by design, leiderschap en de adoptie van Copilot en AI.
Iedereen kijkt anders naar dezelfde digitale chaos
Een directeur bedrijfsvoering wil rust en grip. HR wil dat leren beklijft. IT wil dat de tools goed gebruikt worden. Compliance wil dat het aantoonbaar veilig is. Kies je rol en lees wat Digitaal Vitaal voor jou regelt.
HR en L&D
Eén doorlopend leerprogramma dat beklijft, voor iedereen, inclusief nieuwe medewerkers.
Lees meer voor HR en L&DCompliance, privacy en security
Bewust gedrag dat je kunt aantonen: AVG, NIS2 en AI Act als kwartaalthema, met meting.
Lees meer voor complianceIT
Minder tickets, meer adoptie: medewerkers die Microsoft 365 en Copilot gebruiken zoals bedoeld.
Lees meer voor ITInformatiemanagement
Structuur, metadata en archivering die ook op de werkvloer worden toegepast.
Lees meer voor informatiemanagementBestuurders en directie
Eén vast bedrag, één partner en een organisatie die aantoonbaar meebeweegt.
Lees meer voor bestuurdersOndernemingsraad
Werkdruk, bereikbaarheid en werkplezier krijgen een vaste plek in het programma.
Lees meer voor de ORDigitaal Vitaal draait in de zorg, bij de overheid, in het onderwijs en in de bouw. Vraag naar een voorbeeld uit jouw branche.
Al meer dan veertig jaar werkend Nederland digitaal vitaal
AVK helpt sinds 1984 organisaties in zorg, onderwijs, overheid en bedrijfsleven slimmer, sneller en leuker te werken. In 2024 wonnen we de HR Changemaker Award in de categorie Leren en Ontwikkelen.
De samenwerking met AVK verloopt soepel, snel en vriendelijk. Een betrouwbare partner die meedenkt en professioneel communiceert.
Fijn bedrijf om mee samen te werken: duidelijke, volledige en maatwerk trainingen; zeer behulpzaam bij persoonlijke vraagstukken en uitstekend in samenwerking. AVK neemt zaken uit handen zodat wij ons op onze core business kunnen richten.
AVK houdt me digitaal up-to-date met interactieve trainingen die écht aansluiten op de werkvloer. Mijn advies: volg minimaal één keer per jaar een digitale training!
AVK inspireert tot slimmer werken met een duidelijke visie, professionele uitstraling en focus op duurzame groei.
Het is fijn om samen met AVK te bekijken hoe we de organisatie scherp kunnen houden: flexibel, toekomstgericht en afgestemd op wat teams écht nodig hebben.
AVK heeft ons tijdens de migratie naar M365 volledig ontzorgd. Kundig, betrokken en transparant; de laagdrempelige trainingen sloten precies aan op onze behoeften. Ik beveel AVK absoluut aan.
Onder meer gekozen door
En verder onder meer Tilburg University, Gemeente Amsterdam, Gemeente Eindhoven, GGD, Brandweer, Unilever, Thales, Enexis, Toyota, Achmea en tientallen scholen, zorginstellingen en gemeenten.
HR Changemaker Award 2024
CRKBO-geregistreerd
Eén prijs per medewerker, drie smaken
Digitaal Vitaal is een jaarabonnement vanaf 24 medewerkers. Je kiest hoeveel begeleiding je per kwartaal wilt. Alle bedragen per medewerker per jaar, exclusief btw.
€ 15,- per medewerker per maand
- 2 dagdelen training op jullie eigen locatie
- 2 intakes met jullie contactpersoon
- Instaptoets per thema
- E-learningcontent op het leerportaal
€ 28,- per medewerker per maand
- 4 dagdelen training op jullie eigen locatie
- 4 intakes: elk kwartaal thema en doel bepalen
- Instaptoets en vervolgmeting per thema
- E-learningcontent en boosters op het leerportaal
- Nieuwe medewerkers stromen tussentijds in
€ 40,- per medewerker per maand
- Alles uit Standaard
- Nulmeting en gedragsmetingen per persona
- Coaching van digi-coaches en leidinggevenden
- Interne communicatie rond elk thema
- Deelnemersadministratie en rapportage
- Alle e-learning en videoreeksen van AVK
Prijzen zijn indicatief, per medewerker per jaar en exclusief btw. Vanaf 24 medewerkers; bij meer dan 240 deelnemende medewerkers maken we een prijsopgaaf op maat. Liever eerst één training of één team? Dat kan ook, vraag ons naar de mogelijkheden.
Geen organisatie maar één persoon? Digitaal Vitaal Solo
Voor wie zelf wil bijblijven, bijvoorbeeld vanuit een persoonlijk opleidingsbudget: vier dagdelen online training per jaar, alle videoreeksen en de promptbibliotheek. € 695,- per jaar.
De bouwstenen die het laten beklijven
Een dagdeel training is het begin. Deze bouwstenen zetten we in om een thema dertien weken levend te houden. Ze bestaan allemaal al en draaien bij onze klanten.
Leerportaal trainen.online
Videoreeksen, e-learning, microlearning en toetsen, standaard en op maat. Hier landen de nulmeting en de boosters.
trainen.onlinePromptbibliotheek
Kant-en-klare prompts voor Copilot en ChatGPT, per functie en per taak. Direct toepasbaar na een AI-thema.
promptbibliotheek.nlHet Digitale Etiquette Spel
Teams maken spelenderwijs afspraken over communicatie, documenten, taken en hybride werken. Met een poster als resultaat.
digitaleetiquette.nlDe Digitaal Vitaal Check
Zeven vragen die laten zien waar jullie staan op structuur, AI, security en vitaliteit. De start van elk gesprek.
Doe de checkSerious games en escaperooms
De AI-escaperoom, de Promptfabriek, Tower of Power en het werkgelukspel: leren door te doen, met je team.
Vraag ernaarDigi-coaches en ambassadeurs
We trainen jullie eigen power users tot digi-coach, zodat kennis in de organisatie blijft en niet bij ons.
Vraag ernaarDe mensen van AVK
Geen anonieme leverancier: jullie krijgen een vast aanspreekpunt en trainers die de werkvloer kennen. Trainen is ons vak sinds 1984.
Bouke van Kleef
Andres Mol
Hans van der MeerConsultant
Bert RoosTrainer
Dick van der BoorTrainer, adviseur
Jasper de WithTrainer, adviseur Digitaal Vitaal
Giel BoesTrainer en spreker Digitaal Vitaal
Timo KeijzerTrainer en adviseur Digitaal Vitaal
Boris Kuipers
Marco van BemmelenTrainer, adviseur Digitaal Vitaal
Rémon GlasTrainer, adviseur Digitaal Vitaal
Larno VisserTrainer en consultant Digitaal Vitaal
Raymond WijngaardTrainer en consultant Digitaal Vitaal
Pascale van ToledoTrainer, adviseur
Marianne SmitsTrainer, innovatiecoach
Martin WestTrainer, coach
Céline ChardonnensTrainer, coach
Inge VerweijTrainer, coach
Johan Klein HolteTrainer, coach
Marija JosipovicTrainer, coach
Marieke van der Pol
Yorben van RheenenTrainer, consultant
Ed HartskeerlTrainer, projectleider
Peter DielemanTrainer, adviseur, projectleider Microsoft 365
Jeroen BijdevierConsultant, projectmanager
Sjoerd SijmonsmaSenior adoptieconsultant
Saskia MeerhoffOpleidingsadviseur
Niels van AkenContentmanager
Ingrid van GarderenOntwikkelaar
Maarten HoensMarketing- en salescoördinator
Timon MoesVideocontentspecialist
Stijn RoersmaMedewerker e-commerce
Chantal BerendsSales assistant
Natasja van ZutvenOfficemanager
Wendy KranenPlanner en assistent officemanagerBekijk het hele team en onze verhalen op avk.nl/over-ons.
Antwoord op de meestgestelde vragen
Wat is Digitaal Vitaal precies?
Digitaal Vitaal is een jaarabonnement waarmee een organisatie elk kwartaal één digitaal thema oppakt: samen het thema kiezen, een nulmeting, een dagdeel training, boosters en microlearning, en een vervolgmeting. AVK regelt het programma, de content, de metingen en de deelnemersadministratie. Het is een aanpak van AVK Training & Coaching.
Wat kost Digitaal Vitaal?
Voor organisaties vanaf 24 medewerkers: Basis € 180,-, Standaard € 336,- en Premium € 480,- per medewerker per jaar, exclusief btw. Premium komt neer op € 40,- per medewerker per maand. Boven 240 deelnemers maken we een prijsopgaaf op maat. Voor individuele professionals is er Digitaal Vitaal Solo voor € 695,- per jaar.
Wat is het verschil met losse trainingen?
Een losse training is na een paar weken vergeten. Digitaal Vitaal werkt in een vast ritme van dertien weken per thema, meet vooraf en achteraf, en houdt het thema levend met boosters en communicatie. Zo verandert kennis in gedrag. Nieuwe medewerkers stromen tussentijds in.
Welke thema's kunnen we kiezen?
Alles binnen de vier factoren: nieuwe vaardigheden (Microsoft 365, Copilot, AI-geletterdheid), slimmer samenwerken (Teams, digitale etiquette, taken, vergaderen), leiderschap en eigenaarschap, en veilig en gebalanceerd hybride werken (AVG, NIS2, AI Act, focus en werkdruk). We kiezen de thema's samen, minimaal drie kwartalen vooruit.
Hoe werkt de Digitaal Vitaal Check?
Je beantwoordt zeven stellingen met een score van 1 tot 10. Je ziet direct je totaalscore en je score per thema. Na het invullen van je gegevens ontvang je de uitslag en de Digitaal Vitaal Brochure in je inbox. De check is gratis en verplicht tot niets.
Voor welke branches is Digitaal Vitaal geschikt?
Digitaal Vitaal draait bij zorginstellingen, gemeenten en ministeries, scholen en universiteiten, bouwbedrijven en commerciële organisaties. De aanpak is hetzelfde, de thema's en persona's stemmen we af op jullie werk.
Klaar om Digitaal Vitaal te worden?
Doe de gratis check en ontvang de brochure, of plan direct een vrijblijvend adviesgesprek.
Plan een adviesgesprek of stel je vraag
We denken graag met je mee over de thema's die voor jullie het meest opleveren. Mail of bel ons gerust, we reageren binnen één werkdag.