Leren dat beklijft, zonder dat jij elk kwartaal een nieuwe training moet regelen
Je wilt dat collega's digitaal bijblijven en dat nieuwe medewerkers snel meedraaien. Maar losse trainingen zijn na zes weken vergeten en het regelen ervan kost jou de meeste tijd. Digitaal Vitaal geeft je één doorlopend programma, met een vast ritme, een meting en een vaste prijs.
Wat HR- en L&D-collega's ons vertellen
- Het opleidingsbudget gaat op aan losse trainingen waarvan niemand het effect kan aantonen.
- Collega's vragen om Copilot- en AI-training, maar je weet niet wie welk niveau heeft.
- Elke nieuwe medewerker wordt anders ingewerkt in de digitale werkwijze, afhankelijk van het team.
- Een leerplatform aanschaffen is één ding, mensen erin laten leren blijkt het echte werk.
- Werkdruk en digitale overprikkeling komen terug in elk medewerkersonderzoek.
Eén programma, jullie thema's, onze administratie
AVK regelt het programma, de metingen, de content en de deelnemersadministratie. Jij houdt het overzicht en de resultaten.
Een vast leerritme
Elk kwartaal één thema: kiezen, meten, trainen, boosten, evalueren. Zo blijft leren doorgaan zonder dat jij het elke keer opnieuw hoeft te organiseren.
Meetbaar resultaat
Nulmeting en vervolgmeting per thema laten zien wat het oplevert. Per team en per persona: digi-starter, digi-basis of digi-pro.
Onboarding inbegrepen
Nieuwe medewerkers stromen tussentijds in en krijgen dezelfde basis: e-learning, instaptoets en de eerstvolgende training.
Content die klaarstaat
Videoreeksen, microlearning en boosters op het leerportaal trainen.online, standaard en op maat voor jullie werkwijze.
Vitaliteit als thema
Grip op je werk, focustijd, bereikbaarheid en digital detox zijn volwaardige kwartaalthema's, geen bijzaak.
Eén bedrag per medewerker
Geen offertes per training meer. Eén prijs per medewerker per maand, dus een begroting die klopt.
Waar we vaak mee beginnen
Elk kwartaal één thema, samen gekozen. Dit zijn de thema's die vanuit jouw rol het meest opleveren.
AI-geletterdheid voor iedereen
Wat AI is, wat het voor jouw werk betekent en hoe je het verantwoord gebruikt. Verplichte kost sinds de AI Act.
Grip op je werk
Orde in je to-do's, Inbox Zero, werken in plaats van e-mailen. Minder werkdruk door slimmer organiseren.
Leiderschap en eigenaarschap
Leidinggeven op afstand, coachend leidinggeven en teams die zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun digitale werkwijze.
Onboarding en digi-coaches
Een vaste digitale basis voor nieuwe collega's en eigen ambassadeurs die kennis in de organisatie houden.
Hoe het ritme werkt, van thema kiezen tot vervolgmeting, lees je bij onze aanpak. De prijzen staan bij investering.
Benieuwd hoe Digitaal Vitaal in jullie leerprogramma past?
Doe de gratis check en ontvang de brochure, of plan een adviesgesprek met een van onze adviseurs Digitaal Vitaal.
Plan een adviesgesprek voor HR en L&D
We denken graag met je mee. Mail of bel ons gerust, we reageren binnen één werkdag.