Digitaal werken mag niet ten koste gaan van mensen
Meer tools, meer meldingen, altijd bereikbaar en nu ook AI. De OR ziet de werkdruk in elk medewerkersonderzoek terug. Digitaal Vitaal is een aanpak die medewerkers helpt grip te houden op hun werk, met vitaliteit en werkplezier als volwaardige thema's, en met keuzevrijheid voor collega's.
Wat OR-leden ons vertellen
- Collega's voelen zich altijd bereikbaar en krijgen meldingen uit vijf apps tegelijk.
- Nieuwe systemen worden ingevoerd zonder dat iemand tijd krijgt om ermee te leren werken.
- Oudere en jongere collega's hebben totaal verschillende digitale vaardigheden, en dat schuurt.
- AI roept vragen op over werk en werkzekerheid, en niemand geeft daar antwoord op.
- Trainingen zijn er wel, maar altijd in de eigen tijd of bovenop het werk.
Wat Digitaal Vitaal voor medewerkers betekent
Digitaal Vitaal is geen extra systeem maar een ritme waarin medewerkers tijd en hulp krijgen om bij te blijven, op hun eigen niveau.
Vitaliteit is een thema
Grip op je werk, focustijd, bereikbaarheid en digital detox zijn kwartaalthema's, met werkafspraken die het team zelf maakt.
Iedereen op eigen niveau
Na de nulmeting krijgt een digi-starter iets anders dan een digi-pro. Niemand hoeft zich te schamen of te vervelen.
Keuzevrijheid
Collega's en teams kiezen mee in de thema's en onderwerpen. Digitaal Vitaal draait op draagvlak, niet op verplichting.
Tijd om te leren, in werktijd
Een dagdeel per kwartaal plus korte boosters. Leren wordt onderdeel van het werk in plaats van iets erbovenop.
Eerlijk over AI
AI-geletterdheid legt uit wat AI wel en niet kan, wat het voor jouw werk betekent en hoe je het verantwoord gebruikt.
Meten wat het oplevert
Gedragsmetingen laten zien of werkdruk en digitale rust echt verbeteren. Niet alleen of iemand een training heeft gevolgd.
Waar we vaak mee beginnen
Elk kwartaal één thema, samen gekozen. Dit zijn de thema's die vanuit jouw rol het meest opleveren.
Grip op je werk
Orde in je to-do's, Inbox Zero, werken in flow: minder digitale onzekerheid en meer rust.
Hybride werken en bereikbaarheid
Werkafspraken over waar, wanneer en hoe bereikbaar, en hybride vergaderen waar iedereen meedoet.
Digitale etiquette
Teams maken zelf afspraken over welk kanaal waarvoor en welke reactietermijn redelijk is.
Werken aan werkgeluk
Van werkdruk naar werkplezier, met serious games en gesprekken in het team.
Hoe het ritme werkt, van thema kiezen tot vervolgmeting, lees je bij onze aanpak. De prijzen staan bij investering.
Wil je Digitaal Vitaal bespreken in de OR?
We lichten de aanpak graag toe in een OR-vergadering. Of doe eerst de gratis check.
Vraag een toelichting voor de OR aan
We denken graag met je mee. Mail of bel ons gerust, we reageren binnen één werkdag.